Personale docente

Anna Maria Manganelli

Studiosa senior

Telefono: 0498276649

E-mail: annamaria.manganelli@unipd.it

Ven10:0012:00FISPPA - Sezione di Psicologia Applicata- Via Venezia 14I ricevimenti studenti (anche telefonici dalla sede del dipartimento) sono sospesi. Si prega di contattare la docente via mail e all'occorrenza si potrà fissare un appuntamento telefonico.

Anna Maria Manganelli è professore ordinario di Psicologia sociale (SSD M-PSI/05) presso il Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata - sezione di Psicologia Applicata- dell'Università di Padova. Insegna Metodologia della ricerca psicosociale presso il corso di laurea in Scienze psicologiche, sociali e del lavoro e Tecniche multivariate correlazionali nella ricerca psicosociale presso il corso di laurea magistrale in Psicologia sociale, del lavoro e della comunicazione. \nHa svolto attività di ricerca in diversi ambiti della psicologia sociale e della metodologia della ricerca. In quest'ultimo ambito i suoi interessi riguardano prevalentemente la costruzione e la validazione di strumenti di misura per la ricerca psicosociale, le metodologie e le tecniche statistiche utili per la verifica delle proprietà psicometriche di tali strumenti. Altri interessi di ricerca sono: a) lo studio delle forme "moderne" di pregiudizio; b) gli stereotipi sociali, con particolare attenzione al modello del contenuto dello stereotipo; c) il sessismo ambivalente e le sue relazioni con l'ideologia conservatrice e gli atteggiamenti verso la parità tra i generi; d) i modelli psicosociali della relazione tra atteggiamento e comportamento applicati a comportamenti economici, pro-ambientali e alimentari. \n\nReviewer ad hoc per le riviste:\n- Ricerche di Psicologia; - Giornale Italiano di Psicologia; - TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, - Rassegna di Psicologia; - Bollettino di Psicologia Applicata; - Psicologia Sociale; - Journal of Personality and Individual Differences; - European Journal of Social Psychology; - IJCV International Journal of Conflict & Violence; - Journal of nursing measurement; - Social indicators; - International journal of intercultural relations, -International review of social psychology; The Spanish Journal of Psychology\n\nE' membro del Comitato Editoriale della rivista Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology.\n

(selezione)\n\nBOBBIO, ANDREA, MANGANELLI, ANNA MARIA, Cannone, S. (2017). Job insecurity, subjective well-being and the moderating role of locomotion. GIORNALE ITALIANO DI MEDICINA DEL LAVORO ED ERGONOMIA, p. 42-48, ISSN: 1592-7830\nCANOVA L., MANGANELLI, A:M. (2016). Fruit and vegetables consumption as snacks among young people. The role of descriptive norm and habit in the Theory of Planned Behavior. TPM. TESTING, PSYCHOMETRICS, METHODOLOGY IN APPLIED PSYCHOLOGY, vol. 23, p. 83-97, ISSN: 1972-6325, doi: DOI: 10.4473/TPM23.1.6\nFALVO R., CAPOZZA D., DI BERNARDO G. A., MANGANELLI A. M. (2016). Attributions of competence and warmth to the leader and employees’ organizational commitment: The mediation role of the satisfaction of basic needs. TPM. TESTING, PSYCHOMETRICS, METHODOLOGY IN APPLIED PSYCHOLOGY, vol. 23, p. 203-213, ISSN: 1972-6325, doi: 10.4473/TPM23.2.5\nBOBBIO A., BELLAN M., MANGANELLI A. M. (2012). Empowering leadership, perceived organizational support, trust, and job burnout for nurses: A study in an Italian general hospital. HEALTH CARE MANAGEMENT REVIEW, vol. 37, p. 77-87, ISSN: 0361-6274, doi: 10.1097/HMR.0b013e31822242b2\nBOBBIO A., VAN DIERENDONCK D., MANGANELLI A. M. (2012). Servant leadership in Italy and its relation to organizational variables. LEADERSHIP, vol. 8, p. 229-243, ISSN: 1742-7150, doi: 10.1177/1742715012441176\nMANGANELLI A. M., BOBBIO A., CANOVA L. (2012). Sessismo, ideologia conservatrice e atteggiamento nei confronti delle donne manager. PSICOLOGIA SOCIALE, vol. 7, p. 241-259, ISSN: 1827-2517\nBOBBIO A., MANGANELLI A. M. (2011). Measuring social desirability responding. A short version of Paulhus' BIDR 6. TPM. TESTING, PSYCHOMETRICS, METHODOLOGY IN APPLIED PSYCHOLOGY, vol. 18, p. 117-135, ISSN: 1972-6325\nVOLPATO C., MANGANELLI A.M., MUCCHI FAINA A., CANOVA L., DURANTE F. (2010). Arroganza, competenza, calore? L'immagine degli Stati Uniti nel contesto italiano . PSICOLOGIA SOCIALE, vol. 5, p. 59-80, ISSN: 1827-2517\nBOBBIO A., MANGANELLI A.M, CANOVA L. (2010). Conservative ideology, economic conservatism, and causal attributions for poverty and wealth. CURRENT PSYCHOLOGY, vol. 29, p. 222-234, ISSN: 1046-1310, doi: 10.1007/s12144-010-9086-6\nBOBBIO A., MANGANELLI A.M. (2009). Leadership Self-Efficacy Scale. A New Multidimensional Instrument. TPM. TESTING, PSYCHOMETRICS, METHODOLOGY IN APPLIED PSYCHOLOGY, vol. 16, p. 3-24, ISSN: 1972-6325\nMANGANELLI A.M., VOLPATO C., CANOVA L. (2008). L'atteggiamento ambivalente verso donne e uomini. Un contributo alla validazione delle scale ASI e AMI. GIORNALE ITALIANO DI PSICOLOGIA, vol. 25, p. 261-287, ISSN: 0390-5349\nMANGANELLI A.M., BOBBIO A., CANOVA L. (2007). A short form of the Right-Wing Authoritarianism scale (RWA). PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES, vol. 43, p. 1223-1234, ISSN: 0191-8869, doi: 10.1016/j.paid.2007.03.013\nBOBBIO A., MANGANELLI A. M., MURARO M. (2007). Empowering Leadership Style in ambito sanitario. Uno studio sul coordinatore infermieristico.. GIORNALE ITALIANO DI MEDICINA DEL LAVORO ED ERGONOMIA, vol. 29, p. 37-49, ISSN: 1592-7830\nBOBBIO A., MANGANELLI A. M. (2006). A contribution to the validation of the 'Motivation to lead scale'. A research in the Italian context. LEADERSHIP, p. 117-129, ISSN: 1742-7150, doi: 10.1177/1742715006057240\nCANOVA L., MANGANELLI A.M., WEBLEY P. (2005). The hierarchical structure of saving motives. JOURNAL OF ECONOMIC PSYCHOLOGY, vol. 26, p. 21-34, ISSN: 0167-4870, doi: 10.1016/j.joep.2003.08.007\n\n

a) Costruzione e validazione di strumenti di misura per la ricerca psicosociale.\nb) Il sessismo ambivalente e le sue relazioni con l'ideologia conservatrice e gli atteggiamenti verso la parità di genere.\nc) Modelli psicosociali di formazione delle intenzioni: il caso dei comportamenti pro-ambientali e alimentari.\nd) Il conflitto lavoro-famiglia: relazioni con il benessere psicologico e organizzativo.\n

\nResearch lines, with some of the specific issues proposed for PhD students:\n\n1. Theories of leadership.\n\nThe effects of leader traits and leader behaviors in organizational contexts. Investigation of what leader traits and what leader behaviors affect organizational commitment and employees' well-being.\n\n2. Personality variables related to prejudice and discrimination.\n\nThe relationship between authoritarianism, social dominance orientation, dark personality and prejudice. Is intelligence related to prejudice?\n\n3. Health psychology.\n\nProcesses leading to form the intention to follows healthy diets. Processes leading to form the intention to purchase organic foods.\n\n4. Gender stereotypes.\n\nPerceptions regarding women who are in a leader position.