Personale docente

Michelangelo Vianello

Professore ordinario

M-PSI/06

Indirizzo: VIA VENEZIA, 14 - PADOVA . . .

Telefono: 0498276296

E-mail: michelangelo.vianello@unipd.it

  • Il Martedi' dalle 15:30 alle 17:30
    presso Dipartimento FISPPA -sezione di Psicologia Applicata, via venezia 14, quarto piano
    Il ricevimento si svolgerà in presenza ed è consigliata la prenotazione via mail per evitare inutili attese. Office hours will be held in presence. I suggest to contact me via e-mail before coming to avoid waiting.

Michelangelo Vianello è professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università degli Studi dal 1 dic 2023. In precedenza, è stato Ricercatore (TI) e Professore Associato presso la stessa università, Assegnista di Ricerca all'Università di Torino e Visiting Student all'Università di della Virginia a Charlottesville.
È stato vicepresidente del CdS Magistrale in Management dei Servizi Educativi e Formazione Continua, membro del Consiglio Direttivo del Dottorato in Scienze Psicologiche, rappresentante della Scuola di Psicologia nella Commissione Orientamento e Tutorato dell'Università di Padova, e commissario eletto dal settore M-PSI/06 nella Commissione Scientifica di Area dell’Università di Padova.
È stato PI, Co-PI o responsabile di unità di ricerca di numerosi grant e contratti esterni con organizzazioni pubbliche e private.
È stato consultato come revisore da una lunga serie di riviste e da ERC - Research Executive Agency per Horizon 2020 e 2022, ed è stato editor di Discover Psychology, Frontiers in Psychology – Organizational Psychology, Plos One e Scientific Reports (Nature group) per la sezione "Registered Reports".
È componente di molte reti di ricerca innovative che promuovono collaborazioni scientifiche aperte, come Psychological Science Accelerator, Project Implicit e Open Science Collaboration. Ha coordinato gruppi di ricerca molto ampi in studi multicentrici.
I suoi principali interessi di ricerca riguardano la psicologia del personale, il significato del lavoro e la chiamata professionale, e la metodologia della valutazione psicologica. Adotta un approccio aperto alla scienza, che include la pre-registrazione delle ipotesi e la pubblicazione di materiali e dati.
Le pubblicazioni di cui è co-autore sono state citate più di 10000 volte (Scopus), ed alcune hanno ricevuto ampia copertura mediatica.
Per maggiori informazioni consultare il mio sito https://sites.google.com/site/michelangelovianello/, oppure scrivere al mio indirizzo di posta.

Per un elenco aggiornato delle pubblicazioni si veda il sito: https://sites.google.com/site/michelangelovianello/

Chiamata professionale
Riproducibilità delle conoscenze scientifiche psicologiche.
Selezione del personale: metodi e strumenti per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza
La falsificazione nelle interviste di selezione.

Alcuni temi che considero di particolare interesse sono riportati di seguito.
-Studi di generalizzazione della validità concorrente/predittiva/incrementale con campioni italiani di lavoratori
-Adattamento italiano di scale per la misura dell'integrità morale
-Chiamata professionale: effetti individuali, organizzativi e differenze cross-culturali.
-Effetti delle domande dell'intervistato sulla attendibilità e validità delle interviste di selezione.
-Possibilità di identificare tentativi di faking durante le interviste di selezione
-Interviste di selezione e "Impatto avverso" nei confronti delle minoranze.
-General Mental Ability e team performance: studio correlazionale.

Inoltre, in linea con i principi di una scienza aperta e riproducibile di cui sono portatore, promuovo la partecipazione dei laureandi al progetto CREP: https://www.crep-psych.org/, il cui obiettivo è di coordinare replicazioni di studi scientifici psicologici.

La selezione degli studenti in tesi avviene a Febbraio e Settembre di ogni anno. I candidati sono invitati a presentare domanda via e-mail allegando un breve progetto di ricerca (max tre pagine meglio due) articolato nei seguenti paragrafi.

A. Abstract (Sommario della Ricerca)
B. Stato dell’Arte
C. Definizione Problema e Domande di Ricerca
D. Obiettivi ed Ipotesi della Ricerca
E. Metodologia (disegno della ricerca, strumenti di misura, piano delle analisi)
F. Referenze Bibliografiche


I criteri di valutazione dei progetti di ricerca al fine della selezione dei laureandi saranno i seguenti:
1. Importanza teorica o applicativa dei risultati della ricerca.
2. Fattibilità della ricerca.

Si invitano i candidati ad argomentare esplicitamente questi punti.
A parità di valutazione, sarà data priorità agli studenti che hanno superato con successo il corso di selezione del personale.
I candidati riceveranno comunicazione dei risultati della selezione entro il 15 del mese successivo alla richiesta.

Chi desidera frequentare un dottorato di ricerca in "Social Sciences" mi contatti per definire un progetto di mutuo interesse.