Michelangelo Vianello è professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università degli Studi dal 1 dic 2023. In precedenza, è stato Ricercatore (TI) e Professore Associato presso la stessa università, Assegnista di Ricerca all'Università di Torino e Visiting Student all'Università di della Virginia a Charlottesville.
È stato vicepresidente del CdS Magistrale in Management dei Servizi Educativi e Formazione Continua, membro del Consiglio Direttivo del Dottorato in Scienze Psicologiche, rappresentante della Scuola di Psicologia nella Commissione Orientamento e Tutorato dell'Università di Padova, e commissario eletto dal settore M-PSI/06 nella Commissione Scientifica di Area dell’Università di Padova.
È stato PI, Co-PI o responsabile di unità di ricerca di numerosi grant e contratti esterni con organizzazioni pubbliche e private.
È stato consultato come revisore da una lunga serie di riviste e da ERC - Research Executive Agency per Horizon 2020 e 2022, ed è stato editor di Discover Psychology, Frontiers in Psychology – Organizational Psychology, Plos One e Scientific Reports (Nature group) per la sezione "Registered Reports".
È componente di molte reti di ricerca innovative che promuovono collaborazioni scientifiche aperte, come Psychological Science Accelerator, Project Implicit e Open Science Collaboration. Ha coordinato gruppi di ricerca molto ampi in studi multicentrici.
I suoi principali interessi di ricerca riguardano la psicologia del personale, il significato del lavoro e la chiamata professionale, e la metodologia della valutazione psicologica. Adotta un approccio aperto alla scienza, che include la pre-registrazione delle ipotesi e la pubblicazione di materiali e dati.
Le pubblicazioni di cui è co-autore sono state citate più di 10000 volte (Scopus), ed alcune hanno ricevuto ampia copertura mediatica.
Per maggiori informazioni consultare il mio sito https://sites.google.com/site/michelangelovianello/, oppure scrivere al mio indirizzo di posta.

Per un elenco aggiornato delle pubblicazioni si veda il sito: https://sites.google.com/site/michelangelovianello/

Chiamata professionale
Riproducibilità delle conoscenze scientifiche psicologiche.
Selezione del personale: metodi e strumenti per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza
La falsificazione nelle interviste di selezione.

Alcuni temi che considero di particolare interesse sono riportati di seguito.
-Studi di generalizzazione della validità concorrente/predittiva/incrementale con campioni italiani di lavoratori
-Adattamento italiano di scale per la misura dell'integrità morale
-Chiamata professionale: effetti individuali, organizzativi e differenze cross-culturali.
-Effetti delle domande dell'intervistato sulla attendibilità e validità delle interviste di selezione.
-Possibilità di identificare tentativi di faking durante le interviste di selezione
-Interviste di selezione e "Impatto avverso" nei confronti delle minoranze.
-General Mental Ability e team performance: studio correlazionale.

Inoltre, in linea con i principi di una scienza aperta e riproducibile di cui sono portatore, promuovo la partecipazione dei laureandi al progetto CREP: https://www.crep-psych.org/, il cui obiettivo è di coordinare replicazioni di studi scientifici psicologici.

La selezione degli studenti in tesi avviene a Febbraio e Settembre di ogni anno. I candidati sono invitati a presentare domanda via e-mail allegando un breve progetto di ricerca (max tre pagine meglio due) articolato nei seguenti paragrafi.

A. Abstract (Sommario della Ricerca)
B. Stato dell’Arte
C. Definizione Problema e Domande di Ricerca
D. Obiettivi ed Ipotesi della Ricerca
E. Metodologia (disegno della ricerca, strumenti di misura, piano delle analisi)
F. Referenze Bibliografiche


I criteri di valutazione dei progetti di ricerca al fine della selezione dei laureandi saranno i seguenti:
1. Importanza teorica o applicativa dei risultati della ricerca.
2. Fattibilità della ricerca.

Si invitano i candidati ad argomentare esplicitamente questi punti.
A parità di valutazione, sarà data priorità agli studenti che hanno superato con successo il corso di selezione del personale.
I candidati riceveranno comunicazione dei risultati della selezione entro il 15 del mese successivo alla richiesta.