Personale docente

Andrea Bobbio

Professore associato confermato

M-PSI/05

Indirizzo: VIA VENEZIA, 8 - PADOVA . . .

Telefono: 0498276657

Fax: 049 827 4719

E-mail: andrea.bobbio@unipd.it

  • Il Giovedi' dalle 16:30 alle 18:30
    presso Studio 006 (IV piano, Edificio "Psico 3"), Dipartimento FISPPA - Sezione di Psicologia Applicata, via Venezia n. 14. Tel. 049.8276657

Ha conseguito la Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, il Diploma di Perfezionamento in Testing Psicologico e il Dottorato di ricerca in Psicologia Sociale e della Personalità presso l'Università di Padova. Inoltre, ha ottenuto il Diploma di Master in Direzione del Personale presso l'Università di Castellanza.
Dal 2011 Ricercatore universitario in Psicologia Sociale nell'Università di Padova, Dipartimento FISPPA - Sezione di Psicologia Applicata (SSD M-PSI/05 - Psicologia Sociale; Settore concorsuale 11/E3 - Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni) è, dal 2015, Professore Associato nel medesimo Dipartimento e Settore.
E’ stato docente a contratto di Psicologia Sociale (2005-2008), Tecniche Multivariate Correlazionali nella Ricerca Psicosociale (2008), Abilità Informatiche (2012-oggi) e, per affidamento, di Teorie e Tecniche dei Test (2011) e Psicologia Sociale (2012-oggi). Ha trascorso brevi periodi di studio e ricerca presso l'Università di Rotterdam (NL) e l'Università di Bergen (NO).
I suoi principali interessi riguardano: (a) l’applicazione di teorie moderne della leadership nei contesti sociali e organizzativi (in particolare: destructive-constructive leadership, servant leadership), (b) l'inter-relazione tra sostegno organizzativo percepito, fiducia nel management e indicatori del benessere psicosociale all'interno delle organizzazioni, (c) la validazione e la costruzione di strumenti di misura in ambito psicosociale e la metodologia della ricerca in psicologia sociale e applicata.

Selezione 2011-2017
- Van Dierendonck, D., Sousa, M., Gunnarsdóttir, S., Bobbio, A., Hakanen, J., Pircher Verdorfer, A., Cihan Duyan, E., & Rodriguez-Carvajal, R. (2017). The Cross-Cultural Invariance of the Servant Leadership Survey: A Comparative Study across Eight Countries. Administrative Sciences, 7, 8 (pp. 1-11). doi: 10.3390/admsci7020008
- Pastore, M., Nucci, M., Bobbio, A., & Lombardi, L. (2017). Empirical scenarios of fake data analysis: The Sample Generation by Replacement (SGR) approach. Frontiers in Psychology, section Quantitative Psychology and Measurement, 8, 482 (pp. 1-23). doi: 10.3389/fpsyg.2017.00482
- Bobbio, A., Manganelli, A. M., & Cannone, S. (2017). Job insecurity and subjective wellbeing: The moderating role of locomotion. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 39, 42-48.
- Fida, R., Tramontano, C, Paciello, M., Kangasniemi, M., Sili, A., Bobbio, A., & Barbaranelli, C. (2016). Nurse moral disengagement. Nursing Ethics, 23, 547-564, ISSN: 09697330, doi: 10.1177/0969733015574924
- Bobbio, A., & Manganelli, A. M. (2015). Antecedents of hospital nurses’ intention to leave the organization: A cross sectional survey. International Journal of Nursing Studies, 52, 1180-1192, ISSN: 00207489, doi: 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.009
- Lombardi, L., Pastore, M., Nucci, M., & Bobbio, A. (2015). SGR Modeling of Correlational Effects in Fake Good Selfreport Measures. Methodology and Computing in Applied Probability, 17, 1037-1055, ISSN: 13875841, doi: 10.1007/s1100901494272
- Pastore, M., Nucci, M., & Bobbio, A. (2015). Vita di p: 16 anni di statistiche sul GIP. Giornale Italiano di Psicologia, 1-2, 303-328. doi: 10.1421/79851
- Sarrica, M., Michelon, G., Bobbio, A., & Ligorio, S. (2014). Employer Branding in nonprofit organizations. An exploration of factors that are related to attractiveness, identification with the organization, and promotion: The case of Emergency. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 21, 3-20. doi: 10.4473/TPM21.1.1
- Di Riso, D., Chessa, D., Delvecchio, E., Bobbio, A., Salcuni, S., Lis, A., & Ollendick, T. H. (2013). Structure of the Italian Fear Survey Schedule for Children (FSSC-IT). Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 147, 577–597. doi: 10.1080/00223980.2012.727890
- Di Riso, D., Chessa, D., Bobbio, A., & Lis, A. (2013). Factorial structure of the SCAS and its relationship with the SDQ: A study with Italian children. European Journal of Psychological Assessment, 29, 28-35, ISSN: 10155759, doi: 10.1027/10155759/a000117
- Bobbio, A., Bellan, M., & Manganelli, A. M. (2012). Empowering leadership, perceived organizational support, trust, and job burnout for nurses: A study in an Italian general hospital. Health Care Management Review, 37, 77-87, ISSN: 03616274, doi: 10.1097/HMR.0b013e31822242b2
- Manganelli, A. M., Bobbio, A., & Canova, L. (2012). Sessismo, ideologia conservatrice e atteggiamento nei confronti delle donne manager. Psicologia Sociale, 2, 241-260. doi: 10.1482/37697
- Bobbio, A., Van Dierendonck, D., & Manganelli A. M. (2012). Servant leadership in Italy and its relation to organizational variables. Leadership, 8, 229-243, ISSN: 1742-7150, doi: 10.1177/1742715012441176
- Bobbio, A., & Manganelli, A. M. (2011). Measuring social desirability responding. A short version of Paulhus' BIDR 6. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 18, 117-135, ISSN: 1972-6325

- Leadership nei gruppi e nelle organizzazioni (e.g., Destructive-Constructive leadership, Servant leadership, Empowering leadership).
- Adattamento e costruzione di strumenti di misura per la psicologia sociale e delle organizzazioni (e.g, efficacia della leadership, fiducia/cinismo nei confronti dell'organizzazione), e metodologia della ricerca psicosociale.
- Variabili individuali/di personalità correlate al pregiudizio e alla discriminazione (e.g., Dominanzia sociale e Autoritarismo di destra).
- Effetti della desiderabilità sociale.

- Psicologia della leadership e del potere nei contesti sociali e organizzativi (in particolare, destructive-constructive leadership, servant leadership).
- Adattamento e costruzione di strumenti di misura per la psicologia sociale e delle organizzazioni.

RESEARCH TOPICS FOR PhD STUDENTS:
- Leadership in groups and organizations (with a particular interest in Destructive-Constructive Leadership, Servant Leadership and Empowering Leadership).
- The interplay between leadership behavior, perceived organizational support, trust and indicators of psycho-social well-being/distress in organizational settings.
- Construction and validation of measurement instruments and research methodology in social and applied psychology.
- Individual/personality variables related to prejudice and discrimination, such as Authoritarianism and Social Dominance Orientation.



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ELABORATO FINALE, TESI DI LAUREA, LEARNING AGREEMENT
- Tutte le questioni inerenti l'Elaborato finale, la Tesi di Laurea Magistrale e gli adempimenti legati agli scambi di studio Erasmus (es. Learning Agreement) saranno discusse esclusivamente di persona, durante l'orario di ricevimento.


Il RICEVIMENTO STUDENTI del 16 Novembre si terra' dalle 08:30 alle 10:30.