Personale docente

Nicola De Carlo

Professore ordinario

M-PSI/06

Indirizzo: PIAZZA CAPITANIATO, 3 - PALAZZO DEL CAPITANIO - PADOVA . . .

Telefono: 0498276590

Fax: 049 827 4719

E-mail: nicola.decarlo@unipd.it

  • Il Martedi' dalle 10:30 alle 12:30
    presso Dipartimento FISPPA - Psicologia Applicata, via Venezia 14 (quinto piano, stanza 15)
    È consigliabile concordare un appuntamento via e-mail, indicando i temi dell'incontro, allo scopo di rendere più proficuo il lavoro. In caso diverso sono possibili attese non prevedibili ed eventuali differimenti ad altre date.

Professore ordinario, ha svolto attività di studio e ricerca nell’ambito delle Università di Padova, Oxford, Catania, Roma Luiss e Lumsa. È docente di Marketing sociale e di Benessere organizzativo presso l’Ateneo di Padova, del quale dirige il CIRD – Centro Interdipartimentale di Ricerca sul Disagio lavorativo. È stato presidente del Corso di laurea in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro e ha diretto il Dipartimento di Psicologia Applicata. Fa parte del Collegio Docenti del Dottorato di Ricerca in Scienze dell’Economia Civile dell’Università Lumsa, Roma.

Opera in attività di ricerca/azione su temi di interesse sia personale che di vari Organismi, con cui collabora/ha collaborato. Fra tali enti, ABI – Associazione Bancaria Italiana, CEMISS – Centro Militare di Studi Strategici interforze, Centro Studi Antoniani, Centro Studi Nazionale CISL, Consorzio Humanitas / Dipartimento di Scienze dell’Uomo e delle Organizzazioni, FrancoAngeli Editore, Guardia di Finanza, IF – Informazione&Fiducia, Lega Navale Italiana, Ordine Ospedaliero Fatebenefratelli, aziende e strutture del Sistema Sanitario Nazionale.

Ambiti di ricerca e professionali: le ragioni dell’etica e quelle del cambiamento; gli strumenti del rilevamento e dell’analisi dei dati; il miglioramento delle performance e della qualità a livello individuale e collettivo; la valutazione del benessere e del disagio per il singolo e nelle organizzazioni; le tecniche della selezione e della valorizzazione delle competenze; le metodiche della comunicazione; il riconoscimento dei valori e dell’irrazionale positivo per la persona e per la società; la formazione trasformativa.

PUBBLICAZIONI SELEZIONATE (ANNI 2013-2018)

Polacchini, A., Girardi, D., Falco, A., Zanotta, N., Comar, M., De Carlo, N. A., & Tongiorgi, E. (2018). Distinct CCL2, CCL5, CCL11, CCL27, IL17, IL6, BDNF serum profiles correlate to different job-stress outcomes. Neurobiology of Stress, 8, 82-92, doi: 10.1016/j.ynstr.2018.02.002

Menegoni, F., De Carlo, N. A., & Dal Corso, L. (2017) (a cura di). Etica e mondo del lavoro. Organizzazioni positive, azione, responsabilità (2017). Milano: FrancoAngeli. ISBN: 978-88-204-1422-1

De Carlo, N. A., Dal Corso, L., Falco, A., Girardi, D., & Piccirelli, A. (2016). “To be, rather than to seem”:The impact of supervisor’s and personal responsibility on work engagement, job performance, and job satisfaction in a positive healthcare organization. TPM-Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology,23(4), 561-580. DOI: 10.4473/TPM23.4.9

Bélanger, J. J., Pierro, A., Barbieri, B., De Carlo, N. A., Falco, A., & Kruglanski, A. W. (2016). One size doesn’t fit all: the influence of supervisors’ power tactics and subordinates’ need for cognitive closure on burnout and stress. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 287-300. DOI:10.1080/1359432X.2015.1061999

Bélanger, J. J., Pierro, A., Mauro, R., Falco, A., De Carlo, N. A. & Kruglanski, A. W. (2016). It’s About Time: The Role of Locomotion in Withdrawal Behavior. Journal of Business and Psychology, 31(6), 265-278. DOI: 10.1007/s10869-015-9409-6

Menegoni, F., & De Carlo, N. A. (a cura di) (2016). Etica e mondo del lavoro. Razionalità, modelli, buone prassi. Milano: FrancoAngeli. ISBN: 9788891728142

Bélanger, J. J., Pierro, A., Barbieri, B., De Carlo, N. A., Falco, A., & Kruglanski, A. W. (2015). Handling conflict at work: The role of fit between subordinates’ need for closure and supervisors’ power tactics. International Journal of Conflict Management, 26(1), 25-43. DOI: org/10.1108/IJCMA-09-2013-0083

Bélanger, J. J., Pierro, A., Kruglanski, A. W., Vallerand, R. J., De Carlo, N. A., & Falco, A. (2015). On feeling good at work: the role of regulatory mode and passion in psychological adjustment. Journal of Applied Social Psychology, 45(6), 319–329. DOI: 10.1111/jasp.12298

De Carlo, N. A., Falco, A., Pierro, A., Dugas, M., Kruglanski, A. W., & Higgins, E. T. (2014). Regulatory mode orientations and well-being in an organizational setting: the differential mediating roles of workaholism and work engagement. Journal of Applied Social Psychology, 4(11), 725-738. DOI: 10.1111/jasp.12263

Falco, A., Piccirelli, A., Girardi, D., Di Sipio, A., & De Carlo, N. A. (2014). “The best or nothing": the mediating role of workaholism in the relationship between perfectionism and burnout. TPM-Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 21(2), 213-232. DOI: 10.4473/TPM21.2.7

Kravina, L., Falco, A., De Carlo, N. A., Andreassen, C.S., & Pallesen, S. (2014). Workaholism and Work Engagement in the family: the relationship between parents and children as a risk factor. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(6). DOI: org/10.1080/1359432X.2013.832208

De Carlo, N. A., Falco, A., & Capozza, D. (a cura di) (2013). Stress, benessere organizzativo e performance. Valutazione & Intervento per l'Azienda Positiva. Milano: FrancoAngeli. ISBN: 9788856834123

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Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: soddisfazione lavorativa, autonomia e creatività nel lavoro, clima organizzativo e produttività, imprenditorialità e lavoro; valori ed etica; benessere e disagio organizzativo e professionale: efficienza/efficacia, stress, burnout e mobbing, workaholism; strumenti di valutazione del rischio stress lavoro-correlato oggettivi e soggettivi; assessment e testing; sostegno e valorizzazione della persona; apprendimento trasformativo; superamento del disagio e implementazione delle performance.

Marketing e tecniche di ricerca di mercato: il marketing sociale (prevenzione e sicurezza stradale, biotecnologie, tutela dell'ambiente, promozione di valori e servizi sociali); customer satisfaction e qualità dei servizi (pubblici, socio-sanitari, scolastico-formativi, d'impresa); umanizzazione nelle professioni sanitarie.

Sono oggetto di tesi argomenti riconducibili alle aree di ricerca e alle pubblicazioni, entrambe indicate nelle rispettive voci della pagina personale.

Si comunica che il giorno venerdi 18 maggio p.v. alle ore 15:00, aula EF 9 (Via Venezia 13 - Padova), si terrà il seminario "NORME PER PROMUOVERE E PER COMUNICARE IL BUON LAVORO18/LO SMART WORKING"
Relatore: Cristiana Pomes, Avvocato Giuslavorista.

Il seminario è aperto a docenti e studenti/esse interessati/e.