Personale docente

Michelangelo Vianello

Professore associato confermato

M-PSI/06

Indirizzo: VIA VENEZIA, 8 - PADOVA . . .

Telefono: 0498276296

Fax: 049 827 4719

E-mail: michelangelo.vianello@unipd.it

  • Il Mercoledi' dalle 14:00 alle 16:00
    presso Dipartimento FISPPA -sezione di Psicologia Applicata, via venezia 14, quarto piano
    si consiglia di prendere appuntamento via e-mail.

Michelangelo Vianello ha conseguito la laurea in Psicologia presso l'Università di Padova nel 2001 e il dottorato di ricerca in Psicologia Sociale e della Personalità nel 2005. Dopo un periodo di ricerca presso la University of Virginia, ha collaborato con l'Università di Torino ad un progetto europeo (Virthualis) sui fattori umani nella sicurezza del settore petrolchimico. Dal 2007 al 2015 è stato Ricercatore e Professore Aggregato presso l'Università di Padova e dal 2015 è Professore Associato di Psicologia del Lavoro. I suoi principali interessi di ricerca sono la misurazione psicologica; la selezione del personale; le misure implicite di atteggiamento, stereotipo e personalità; la chiamata professionale; le emozioni al lavoro; la meta-scienza, ovvero una riflessione sulle relazioni tra principi scientifici quali la trasparenza e l'apertura e la conseguente riproducibilità delle conoscenze scientifiche.
Ha partecipato e diretto diversi progetti di ricerca ad assegnazione competitiva, ricevendo come responsabile scientifico oltre €130.000 per le attività di ricerca. I progetti più recenti hanno riguardato lo studio delle differenze cross-culturali nell'adattabilità della carriera (Leonardo da Vinci TOI programme) e un progetto triennale nel quale ha diretto una serie di studi longitudinali finalizzati ad analizzare il cambiamento della chiamata professionale nel tempo (PRIN 2012).
E' membro del Gruppo Accreditamento e Valutazione del Corso di Studi magistrale in Management dei Servizi Educativi e Formazione Continua e membro del Collegio Docenti del Dottorato in Scienze Psicologiche. E' membro della Association for Psychological Science e socio ordinario della Associazione Italiana di Psicologia.
Insegna dal 2004 i corsi di "Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni" e "Valutazione del Personale".
E' chiamato come revisore esperto da diverse riviste internazionali di prestigio (ad esempio, Journal of Applied Social Psychology; Motivation and Emotion; Memory; Personality and Individual Differences; Behavior Research Methods e Journal of Experimental Social Psychology), dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e dal Consiglio Europeo della Ricerca (Research Executive Agency) per la valutazione dei progetti da finanziare nel programma Horizon 2020, nonché da altri enti pubblici e privati come l'Università di Verona e la Fondazione Cassa di Risparmio di Puglia.
E' autore di oltre 70 pubblicazioni. I contributi più recenti, sui temi della valutazione implicita, delle emozioni al lavoro, e della riproducibilità delle conoscenze psicologiche sono stati citati più di 3700 volte e recensiti da oltre cento testate giornalistiche scientifiche internazionali come Nature, National Geographic, Science e Repubblica.

Per maggiori informazioni consultare il sito : https://sites.google.com/site/michelangelovianello/.

Download Curriculum_Vianello.pdf

Bar-Anan, Y. & Vianello, M. (in press). A Multi-Method Multi-Trait test of the dual-attitude perspective. Journal of Experimental Psychology: General. doi: 10.17605/osf.io/bjaq8.

Dalla Rosa, A., Galliani, E. M., & Vianello, M. (2017). An integrative model of Career Calling and meta-analyses of its nomological network. In V. Boffo, M. Fedeli, F. Lo Presti, C. Melacarne, M. Vianello (Eds), Employability, Teaching and Learning, and Guidance: New Strategies in Higher Education. London: Pearson.

Schweinsberg, M., Madan, N., Vianello, M., Sommer, S. A., Jordan, J., ..., & Uhlmann, E. L. (2016). The pipeline project: Pre-publication independent replications of a single laboratory’s research pipeline. Journal of Experimental Social Psychology, 66, 55-67.

Open Science Collaboration (2015). Estimating the Reproducibility of Psychological Science. Science, 349(6251).

Klein, R. A., Ratliff, K. A., Vianello, M., Adams, R. B., Jr., Bahník, Š., ..., & Nosek, B. A. (2014). Investigating variation in replicability: A “many labs” replication project. Social Psychology, 45(3), 142-152.


Per un elenco aggiornato delle pubblicazioni si veda il sito: https://sites.google.com/site/michelangelovianello/

Origine e sviluppo della chiamata professionale (career calling).
Riproducibilità delle conoscenze scientifiche psicologiche.
Selezione del personale: metodi e strumenti per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza;
Tecniche, metodi e modelli per l'analisi delle associazioni automatiche;
Emozioni morali nella vita professionale;

Costruzione e validazione di un test situazionale per la misura dell'Integrità Morale.
Lo sviluppo della chiamata professionale durante la transizione università-lavoro: predittori e conseguenze.
Predittività dei principali costrutti per la selezione del personale: confronti cross-culturali tra Italia e resto del mondo.